佟长辉律师，深圳医疗纠纷律师,现执业于北京市盈科（深圳）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

医疗过错20%的赔偿标准

　　医疗过错是属于过错的一种，在医疗纠纷中，是需要承担一定的，承担的赔偿一般是按照过错程度来确定的，过错程度越大，赔偿款越高。因此，想必大家想知道，关于医疗过错20%的赔偿标准接下来由详细为您介绍！

　　一、医疗过错20%的赔偿标准

　　医疗过错20%等级

　　1、一级乙等医疗事故计算30年，即100%；

　　2、二级甲等医疗事故按一级伤残的90%计算。计算公式为：居民年平均生活费×30年×90%；

　　3、二级乙等医疗事故按一级伤残的80%计算；

　　4、二级丙等医疗事故按70%计算；

　　5、二级丁等医疗事故按60%计算；

　　6、三级甲等医疗事故按50%计算；

　　7、三级乙等医疗事故按40%计算；

　　8、三级丙等医疗事故按30%计算；

　　9、三级丁等医疗事故按20%计算；

　　10、三级戊等医疗事故按10%计算。

　　医疗过错赔偿标准如下：

　　如果医疗行为由司法鉴定机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定，赔偿标准如下：

　　1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；

　　2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；

　　3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；

　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别；

　　4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合；

　　5、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；

　　6、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；

　　7、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准；

　　8、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；

　　9、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；

　　10、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；

　　11、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　12、精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用予以确定。

　　二、医疗纠纷的医疗过错

　　医疗过错，属于过错的一种。对过错的判断，在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论，乃是将过失与故意相提并论，认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意，过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系，而行为人对于结果的发生，有预见的可能，并应预见而未预见或者说应注意而未注意的，即应负过失。新过失理论，则认为过失不仅指应加责罚的心理状态，还应就行为的客观状态是否适当加以斟酌判断。即除行为与结果之因果关系及预见可能性之外，尚须就行为在客观上有无过错，加以审认。具体医疗过错而言，判断医方有无过错，应就医方是否已尽客观上的注意义务为标准，亦即应就是否采取避免结果发生的适当措施而判断。基于新过失理论的合理性，该理论得到了广泛的确认。这就要求在讨论医疗过错的认定时，首先要对医疗行为所存在的特殊判断标准予以准确认识。

　　三、医疗过错鉴定受理的程序

　　1、查验鉴定委托方案件承办人工作按20%计算，赔偿标准包括误工费、护理费、住院伙食补助费等等。如有其它疑问，欢迎向网站发布咨询。

一级甲等医疗事故行政责任是什么

　　医疗事故的划分也有等级标准，不同的等级也将会获得不同程度的赔偿。医生也将会依据医疗事故的等级而承担相应的法律。接下来，和一起学习一下，一级甲等医疗事故行政是什么希望对您有所帮助。

　　一、一级甲等医疗事故的概念

　　根据的规定，一级甲等医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者死亡，也就是呼吸和心跳停止。这里不包括脑死亡。

　　二、一级甲等医疗事故赔偿标准

　　医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

　　误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

　　陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。

　　参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

　　医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。

　　三、一级甲等医疗事故行政是什么

　　1、财产罚。基于违法或违章行医而致的医疗纠纷，可给予医疗单位一定数额的罚款，或没收财产。

　　2、行为罚。符合第37条规定，情节较重的，或由于医院严重管理混乱而致的医疗纠纷，卫生行政机关可暂扣或吊销直接人的或，暂扣或吊销医疗单位的行医许可证。

　　3、申戒罚。基于医疗单位管理不善而致的医疗纠纷，可给予警告、通报批评或限期改正等措施。对于医师符合第37条规定，情节较轻的，可给予警告或责令暂停执业活动。

　　4、行政处分。直接人或直接负责的主管人员在医疗纠纷中负有的，可依大小比照国家公务员暂行条例，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。第20条规定：对造成医疗事故的直接人员，医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现，分别给予以下行政处分：

　　一级医效事故：记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除;

　　通过的介绍，我们知道了一级甲等医疗事故行政是什么它包括财产法，行为法，身见法以及行政处罚。财产发誓要承担病患的医疗费，误工费，住院伙食补偿费，护理费，残疾生活补助费等等。因此医生在治疗病人的时候一定要注意，不能够侵犯病人的生命健康权。否则将需要承担相应的法律。