病人多护士少在郑州不少医院成为普遍现象　　商报记者 田仲煜/摄
　　■商报记者 邢军 殷婷婷 实习生 范瑞峰
　　昨日，商报报道了郑州市妇幼保健院治疗黄疸抱错娃的事,而原因是护士听错床号。
　　有护士表示，出现这种状况，除了“粗心”，护士的压力也是原因之一。那么，护士的工作状态以及压力又是什么样的呢？记者走访了郑州几家医院。
　　调查
　　郑州多家医院护士不够用
　　昨日下午4时，记者来到河南中医学院第一附属医院的输液区。正在输液的患者有39位，护士区只有一名护士在忙着登记病人。桌子旁，6个人拿着药物、交费表等待护士登记。中间不时有人探着头咨询。掐表一算，一位患者需要登记五六分钟。
　　“护士不够用。你到住院部看看，一个区内，五六十个病人，白天四个护士，晚上只有一个。不光是我们医院，郑州别的医院也这样。”一位工作人员表示。
　　记者走访郑大一附院、郑州人民医院，均发现护士不够用。在郑州人民医院门诊楼妇产科外，走廊坐椅上坐满了病人和家属。一个妇产科门口有30多人在等待。
　　经询问得知，该医院妇产科的住院部，共有20多个病房，约60张床位，如果加上回廊里的临时床位，一共有近80张床位，而在护士长办公室却只有4名当班护士。
　　解惑
　　医院缺护士，致护士工作压力大
　　“缺护士，在郑州每个医院都存在。”郑大一附院护理部主任刘延锦说。据了解，该院有护士1842名，固定病床位3700张。以此来算，符合国家1∶0.4的床位护士比例。但问题是，还有数量庞大的加床情况。
　　中华护理学会去年年底就曾披露，我国护士严重短缺，甚至达不到26年前的配置标准。我国每千人口护士人数在全世界排名倒数第三。据卫生部对全国400多家医院进行的调查，有些医院，白班护士平均每人要负责15~20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40~45名病人。这种状况，一段时期内还将继续存在。
　　郑州的现状是，每名护士除了要承担多则六七名患者的护理外，还面临着心理压力。这是因为护士承担的工作特殊，和病人的生命打交道，要求责任心强。若出现意外，将会给个人乃至医院带来很大的麻烦。
　　建议
　　设立弹性管理，让护士在医院间自由流动
　　提及缺少护士的原因，刘延锦表示，随着医院规模扩大，入院病人增多，护士缺口就显现出来。同时，护士准入门槛由之前的中专学历，提高到大专及大专以上学历，也导致护士缺口加大。
　　这种人手短缺形成的压力，如何排解成了关键。在制度建设上，刘延锦表示，可借鉴国外的做法，在省内成立一个“护士资源弹性管理部门”。
　　这个部门，类似于家政，最主要的工作，就是进行护士资源的合理分配。比如说，有些医院的护士，工作清闲，一天只需上半天班。这些护士如果不想休息，就可以去管理部门备案。如果有医院护士人手紧张，就可临时聘用这些护士，按照日薪或月薪进行结算。
　　当然，这里面也会出现医疗纠纷如何解决的问题。而且，在目前的医疗管理体制下，这种想法还难以实现。